+7 800-555-98-62

(звонок бесплатный)

Ежедневно
9:00–19:00 (Мск)

10лет
существует
наша компания
10 лет компании
168человек
работают
в компании
большой штат сотрудников
5 стран
в которых
мы представлены
работаем в большом количестве стран
36 000 единиц товара
мы продаём
каждый год
большой выбор сельхозтехники
86 000 рублей
средняя заработная плата
высокие зарплаты сотрудникам
32 года
средний возраст наших сотрудников
опытные сотрудники

«КРОНОС» — лидер рынка
по продажам малогоборитной сельхозтехник

Мы продаём малогабаритную сельхозтехнику оптом и в розницу в странах ЕАЭС и Европы, являясь эксклюзивным дистрибьютором многих популярных брендов.

Рост компании и расширение штата открывают перед сотрудниками возможности для финансового и карьерного роста: более 80% руководителей компании начинали карьеру рядовыми сотрудниками.

Если Вы делаете больше, чем от Вас ожидают, уверены, что сможете стать профессионалом в своём деле, тогда нам нужны именно Вы. Оставляйте резюме или звоните специалисту по подбору персонала!

  • SMM-специалист
  • Менеджер по продажам
  • Руководитель ОТК
  • Грузчик-комплектовщик
  • Веб-дизайнер
  • Механик-сброщик
Специалист по подбору персонала:
Наш ценный конечный продукт

Своевременно поставленная сельхозтехника, полностью соответствующая ожиданиям клиента, который в последующем желает рекомендовать нас другим.

Наши ценности

Мы убеждены: качество – это не только товар. Это также – обслуживание и сервис. Вся наша деятельность построена вокруг и ради интересов клиентов. Мы стремимся радовать их не только продукцией, но также качеством услуг и отношением.

Что мы предлагаем своим сотрудникам

Вознаграждения за достижения целей, KPI
Вознаграждения за достижения целей, KPI
По результатам каждого месяца руководители подразделений рассматривают вопрос о дополнительном поощрении сотрудников, которые достигли высоких результатов в работе.
1
текст
Премирование за идеи, поданные в «Банк Идей»
Премирование за идеи, поданные в «Банк Идей»
Каждый сотрудник может предложить свою идею, направленную на дальнейшее развитие или оптимизацию деятельности компании,
и получить за это деньги от 30$ до 200$ в зависимости от ее полезности.
2
текст
Оплата 70% стоимости курсов повышения квалификации
Оплата 70% стоимости курсов повышения квалификации
Каждый сотрудник может самостоятельно выбрать курсы повышения квалификации по своей специальности, и при этом компания оплачивает 70% их стоимости.
3
текст
При преждевременном выполнении недельного плана дополнительный выходной день
При преждевременном выполнении недельного плана дополнительный выходной день
В случае, если сотрудник выполняет недельный план за 4 дня, в пятницу он может взять оплачиваемый компанией выходной.
4
текст
Для IT-специалистов возможен гибкий график
Для IT-специалистов возможен гибкий график
Сотрудники IT-отдела могут выполнять работу дома или выбирать подходящий им гибкий график, при условии четкого и своевременного выполнения поставленных задач!
5
текст
Подарки
Подарки
К знаменательным датам в жизни сотрудников (свадьба, рождение ребенка) компания выделяет денежные подарки в дополнение к установленным законодательством выплатам. Также сотрудники, у которых есть дети, получают новогодние подарки к праздникам.
6
текст
Скидки на реализуемую продукцию компании
Скидки на реализуемую продукцию компании
Сотрудники компании получают скидки при покупке продукции компании для себя или для своих родственников.
7
текст
Учебная и бизнес-литература под заказ бесплатно
Учебная и бизнес-литература под заказ бесплатно
Каждый сотрудник может воспользоваться библиотекой компании. Также он может купить за счет компании учебную литературу, касающуюся его направления деятельности.
8
текст
0 / 0

История компании

20

10

2010

  • 2010 год стал для нас отправной точкой: была основана компания “Кронос” Название компании было выбрано не случайно: в греческой мифологии время властвования бога Кроноса считалось золотым веком в земледелии.
  • Открылся первый магазин «Кронос», где была представлена сельхозтехника: минитрактора, мотоблоки и навесное оборудование к ним. Расположился он в части здания заброшенного сельского магазина.

20

11

2011

  • 2011-й был годом становления и развития. Значительно увеличились поставки техники.
  • Благодаря возросшим объемам продаж существенно увеличился штат сотрудников компании, а торговые площади выросли в 7 раз.
  • Оборудована обширная зона для тест-драйвов.

20

12

2012

  • Организация собственного логистического центра позволила доставлять заказы клиентов до порога по всей Беларуси, а также принимать оплату после получения покупки. Доставив заказ, водитель-экспедитор обучает клиента правилам эксплуатации и обслуживания техники.
  • Созданный в этом же году колл-центр упростил общение с покупателями и дал клиентам возможность оформлять заказы по телефону.

20

13

2013

  • 2013 год прошел под знаком качества. Взаимодействие отдела качества и сервисного центра позволило отправлять предложения и замечания клиентов по технике непосредственно заводам-производителям. Это помогло нам улучшить качество закупаемой техники и снизить количество рекламаций.
  • Также в этом году были заключены договора на поставку с ведущими польскими производителями тракторного навесного оборудования: Wirax, Bomet, Biardzki, Strumyk. В результате снижены розничные цены и расширен ассортимент.

20

14

2014

  • В 2014 году создан корпоративный веб-сайт. Он решил проблему, которая возникала у клиентов, делая заказ удаленно, по телефону, без посещения магазина. Появилась возможность подробно изучить весь ассортимент продукции.
  • Организованы выездные сервисы, которые дали возможность в кратчайшие сроки осуществлять ремонт и обслуживание техники прямо на дому у клиента.

20

15

2015

  • В 2015 году мы опробовали абсолютно новый проект — выездной магазин. Он позволил жителям отдалённых городов и сёл Беларуси увидеть нашу технику вживую и даже испытать её в действии.
  • Значимым событием стало завоевание компанией “Кронос” первого места на престижном республиканском конкурсе «Продукт года-2015».

20

16

2016

  • Одним из важнейших событий 2016 года стало заключение договора представительства с компанией "БелТрактора", которая построила на территории Республики Беларусь новый завод по производству малогабаритной сельхозтехники под ТМ “Кентавр”.
  • Список наград компании пополнился победами в конкурсах «Продукт года-2016» и «Лидер года-2016», а также званием «Компания № 1 по отзывам», присвоенным самым популярным в Белоруссии сайтом отзывов www.otzyvy.by.

20

17

2017

  • Повышенный интерес к малогабаритной сельхозтехнике не только в Беларуси, но и за ее пределами обусловил необходимость масштабирования. В 2017 году компания “Кронос” вышла на рынок Российской Федерации. Филиал был открыт в Смоленске.
  • Значительно расширен ассортимент техники российскими производителями мотоблоков и минитракторов.
  • В Беларуси под городом Брест построены собственные склады общей площадью 3700 квадратов.

20

18

2018

  • Начал работу интернет-магазин запчастей. Утверждены минимальные остатки по каждому артикулу. Теперь на складе всегда в наличии 98% запчастей, которые не заканчиваются даже в сезонные месяцы.
  • Увеличена скорость обработки заявок от клиентов. Заказ отправляется на следующий день после оформления в любую точку стран ЕАЭС удобной для клиента транспортной компанией. Доставка до ТК стала бесплатной.

20

19

2019

  • Переезд российского филиала из Смоленска в новый склад площадью 3000 кв.м. в Подмосковье. Это значительно удешевило для клиентов доставку техники в регионы. Возле склада находится большая асфальтовая площадка и поле, где многие клиенты проводят тест-драйв техники в работе с подключенным по желанию любым навесным оборудованием.
  • Организована финансовая поддержка клиентов: достигнуты договоренности с лизинговыми компаниями и крупнейшими банками РФ, благодаря чему появились такие услуги, как беспроцентная рассрочка, кредит и лизинг.
  • Подключено более 35 сервисных центров по всей России, что дает возможность быстро осуществлять сервисное обслуживание практически в любом регионе.
  • Мы стали эксклюзивным дистрибьютором навесного оборудования KERLAND в России и других странах ЕАЭС.

Истории успеха

текст
Новиков Евгений
Сборщик минитракторов и мотоблоков
До «Кроноса» работал трактористом в колхозе. Работы много, а как за зарплатой придешь, и получать нечего. А мне семью кормить нужно. Поэтому когда увидел объявление о приеме на  работу, особо не раздумывал. И теперь не жалею. Да, работы много, но она мне близкая и понятная, я с детства знаю, как устроен трактор. При этом возможность заработать есть. Я делаю быстро и качественно, никаких возвратов...
До «Кроноса» работал трактористом в колхозе. Работы много, а как за зарплатой придешь, и получать нечего. А мне семью кормить нужно. Поэтому когда увидел объявление о приеме на  работу, особо не раздумывал. И теперь не жалею. Да, работы много, но она мне близкая и понятная, я с детства знаю, как устроен трактор. При этом возможность заработать есть. Я делаю быстро и качественно, никаких возвратов после проверки в отделе технического контроля, поэтому всегда имею достойную премию и хорошее отношение от руководства. Да, и коллектив нормальный. Если помощь нужна, никто не откажет. В общем доволен, что устроился в эту фирму.
текст
Соловьев Юрий
Главный механик
Я в Кроносе практически со времени его основания. У меня высшее техническое образование, но пришел я рядовым сборщиком. Всегда работал по совести. И меня очень быстро заметили, сначала, стал старшим механиком, обучал и помогал новым сотрудникам. Сегодня возглавляю цех сборки, осуществляю выходной контроль. Конечно, это огромная ответственность, интенсивность работы и даже стрессы...
Я в Кроносе практически со времени его основания. У меня высшее техническое образование, но пришел я рядовым сборщиком. Всегда работал по совести. И меня очень быстро заметили, сначала, стал старшим механиком, обучал и помогал новым сотрудникам. Сегодня возглавляю цех сборки, осуществляю выходной контроль. Конечно, это огромная ответственность, интенсивность работы и даже стрессы, но так как я прошел весь путь по карьерной лестнице в Кроносе, то знаю свою работу от и до, и она мне приносит удовольствие.
текст
Яна Тарасова
Специалист по продажам
Я пришла в «Кронос» в замечательный период своей жизни: после двух декретных отпусков, счастливая и в предвкушении новой интересной работы. Правда, прежде чем получить желаемую работу, мне пришлось сбегать не на один десяток собеседований, где потенциальные работодатели, узнав о двух маленьких детях и муже-дальнобойщике, вежливо прекращали разговор. И мое желание работать...
Я пришла в «Кронос» в замечательный период своей жизни: после двух декретных отпусков, счастливая и в предвкушении новой интересной работы. Правда, прежде чем получить желаемую работу, мне пришлось сбегать не на один десяток собеседований, где потенциальные работодатели, узнав о двух маленьких детях и муже-дальнобойщике, вежливо прекращали разговор. И мое желание работать и ответственно выполнять порученные задачи никого не волновало. А в «Кроносе» в меня поверили, мне дали шанс. И не только шанс, а обучение и развитие: целый месяц лично директор обучал нашу группу и продукту, и технологии продаж. С первых месяцев работы я показывала хорошие результаты, которые никогда не оставались незамеченными. Сегодня у меня интересная работа, где можно развиваться, участвовать в интересных проектах и, что немаловажно, получать достойную зарплату.
текст
Ирина Зайцева
Менеджер проектов
В компании Кронос я с декабря 2014 года. Тогда я пришла на должность копирайтера. Вакансия мне показалась достаточно не сложной, нужно было писать тексты-описания для техники, в основном на сайт компании. Зарплата достойная. Решила рискнуть. Сказать, что было сложно, это ничего не сказать. Учитывая, что я раньше с техникой не сталкивалась, приходилось во всем разбираться с нуля. Моя работа в Кроносе...
В компании Кронос я с декабря 2014 года. Тогда я пришла на должность копирайтера. Вакансия мне показалась достаточно не сложной, нужно было писать тексты-описания для техники, в основном на сайт компании. Зарплата достойная. Решила рискнуть. Сказать, что было сложно, это ничего не сказать. Учитывая, что я раньше с техникой не сталкивалась, приходилось во всем разбираться с нуля.  Моя работа в Кроносе сегодня – это, скорее, результат моего упорства. Вы даже не представляете, сколько раз на старте мне хотелось все бросить и найти что-то попроще. Сегодня у меня одна из самых интересных должностей в компании. Я выступаю куратором многих сложных пилотных проектов, которые реализуются в Кроносе. И только после полного внедрения проекта и начала его реализации, мы подбираем руководителя и сотрудников, для которых уже подготовлены четкие цели, задачи и планы работы. Мне кажется, на любой другой работе мне бы очень быстро стало скучно. А здесь у меня огромное поле для реализации идей.
текст
Кузьмин Дмитрий
Начальник отдела продаж
В компании «Кронос» я более пяти лет. Пришел рядовым продавцом в магазин, абсолютно без опыта работы в продажах. Но было огромное желание проявить себя, доказать всем, а главное, себе, что я смогу. Достичь результата мне помогло грамотное руководство, советы, на тот момент, более опытных коллег, самообразование, а еще семинары и тренинги, проводимые как внутри компании, так и выездные...
В компании «Кронос» я более пяти лет. Пришел рядовым продавцом в магазин, абсолютно без опыта работы в продажах. Но было огромное желание проявить себя, доказать всем, а главное, себе, что я смогу. Достичь результата мне помогло грамотное руководство, советы, на тот момент, более опытных коллег, самообразование, а еще семинары и тренинги, проводимые как внутри компании, так и выездные под началом известнейших во всем мире бизнес-тренеров. О таком багаже знаний, который я получил за время работы в «Кроносе», многие даже не мечтают. Спустя полгода я стал менеджером по продажам, из месяца в месяц демонстрировал лучшие результаты в отделе. Через два года такой работы я начал понимать, что исчерпал себя в этой должности. Хотелось не только профессионально развиваться, но и двигаться по карьерной лестнице. Предложение от руководство поступило достаточно быстро. Мне было очень приятно, что в меня поверили, а не стали искать специалиста с опытом со стороны. Сегодня сам успешно провожу семинары и тренинги для новых сотрудников. Работа в компании открыла передо мной новые возможности. Я не скрываю, что сегодня есть масса предложений о трудоустройстве. Но я уверен, что могу дальше расти и развиваться в Кроносе. Именно с таким настроем я каждое утро прихожу на свое рабочее место.
текст
Евгений Чудинов
Специалист отдела маркетинга
Я в компании с января 2014 года. Пришел на должность контент-менеджера. Не скажу, что меня на тот момент сильно привлекала именно эта должность, скорее обещанное материальное вознаграждение за нее. Сегодня я с уверенностью могу сказать, что для меня главное работать в команде единомышленников, где каждый болеет за то, что он делает. На предыдущих местах работы у меня такого...
Я в компании с января 2014 года. Пришел на должность контент-менеджера. Не скажу, что меня на тот момент сильно привлекала именно эта должность, скорее обещанное материальное вознаграждение за нее. Сегодня я с уверенностью могу сказать, что для меня главное работать в команде единомышленников, где каждый болеет за то, что он делает. На предыдущих местах работы у меня такого ощущения не возникало.  Как раз именно те люди, которые отдаются работе на 100% достигают в нашей компании высоких результатов, карьерных и финансовых. В Кроносе я приобрел уверенность в себе, как специалист. За время работы освоил различные направления, много времени уделяю аналитическому маркетингу, оптимизации трафика, настройке и сопровождению рекламных кампаний, аналитике работы сайтов и пр. Сегодня я четко понимаю, что я делаю и к чему стремлюсь, как в профессиональном, так и в материальном плане
текст
Александр Попов
WEB-дизайнер
Для меня работа в Кроносе - это что-то новенькое. Я настолько привык до этого работать дома, что был уверен, в офис уже никогда не вернусь. Но у фриланса есть и свои  минусы, главный из которых - отсутствие стабильности. Не всегда есть работа, не всегда понятно сразу, чего хочет заказчик, надо по несколько раз переделывать. Да и от недобросовестных заказчиков очень много. Поэтому решил попробовать...
Для меня работа в Кроносе - это что-то новенькое. Я настолько привык до этого работать дома, что был уверен, в офис уже никогда не вернусь. Но у фриланса есть и свои  минусы, главный из которых - отсутствие стабильности. Не всегда есть работа, не всегда понятно сразу, чего хочет заказчик, надо по несколько раз переделывать. Да и от недобросовестных заказчиков очень много. Поэтому решил попробовать трудоустроиться. Кронос был не первой компаний, куда я попал на собеседование, но мне там было комфортно. Выполнил тестовое задание, и мне предложили работу. Зарплату изначально пообещали не значительно больше, чем я дома зарабатываю, но стабильную, поэтому решил попробовать. Отличный офис в центре города, быстрые согласования проектов, лояльный график для сотрудников, что для меня очень важно. В этой компании я точно определил для себя, что я командный игрок. Мне нравится, что здесь молодой и вовлеченный коллектив. Сегодня я зарабатываю значительно больше, чем на старте. От фриланса отказался почти полностью. Более того, сам теперь иногда пользуюсь услугами фрилансеров. Так что приобрел определенный опыт управления удаленными сотрудниками. Я понимаю, что у меня очень востребованная специальность. Часто меня пытаются “хантить”, но я уверен, что “Кронос” - это моя компания, и я намерен здесь остаться надолго.
текст
Чистай Дмитрий
Специалист по продажам запчастей
Я в компании с 2018 года. Вроде бы новичок, но уже 3-й квартал подряд меня признают лучшим специалистом. Почему так? Все просто: на работе я работаю,а не просто прихожу вовремя. У меня достаточно сложный функционал: нужно хорошо знать продукцию, понимать устройство техники, быстро реагировать на заявки клиентов. Когда меня принимали на работу, задали два интересных вопроса, которые...
Я в компании с 2018 года. Вроде бы новичок, но уже 3-й квартал подряд меня признают лучшим специалистом. Почему так? Все просто: на работе я работаю,а не просто прихожу вовремя. У меня достаточно сложный функционал: нужно хорошо знать продукцию, понимать устройство техники, быстро реагировать на заявки клиентов. Когда меня принимали на работу, задали два интересных вопроса, которые я часто вспоминаю: есть ли родственники в деревне, и что будет, если в разгар сезона у них трактор сломался? Каждое обращение клиента я  расцениваю, не как заявку, а как проблему для человека, а иногда и целую катастрофу. И я понимаю, что в моих силах эту катастрофу предупредить или, как минимум, минимизировать ее последствия. Все зависит от меня, насколько быстро я отреагирую. У меня есть регламенты работы, сроки обработки заявки, но я все равно стараюсь обработать все досрочно. Дополнительный бонус за мою работу - это благодарности клиентов, которых у меня немало, даже иногда получал от них посылки с презентами)
текст
Александр Смирнов
Начальник гарантийного отдела
После университета распределили в колхоз. Сами понимаете, какие зарплаты в сельском хозяйстве. Поэтому 2 года отработал и решил, что нужно что-то менять. Пришел в компанию на должность обычного сборщика мотоблоков и тракторов. Работа достаточно непростая физически, но и оплачивается хорошо. Конечно, гайки крутить – это не предел моих мечтаний, но свою работу выполнял всегда...
После университета распределили в колхоз. Сами понимаете, какие зарплаты в сельском хозяйстве. Поэтому 2 года отработал и решил, что нужно что-то менять. Пришел в компанию на должность обычного сборщика мотоблоков и тракторов. Работа достаточно непростая физически, но и оплачивается хорошо. Конечно, гайки крутить – это не предел моих мечтаний, но свою работу выполнял всегда качественно и ответственно. Проработал почти год, предложили перейти в сервисную службу, а спустя 1,5 месяца я ее возглавил. Работа интересная, требует оперативного принятия решений. Конечно, и ответственность большая. Не всегда получается выполнять все так, как хотелось бы. Но я постоянно стремлюсь повышать уровень сервисного обслуживания. Ведь от работы моего подразделения во многом зависит мнение о всей компании. А еще очень приятно, что меня заметили. И конечно, я не имею права не оправдать возложенные на меня надежды.
текст
Светлана Беляева
Специалист по продажам
Проработав более 10 лет в банковской сфере, как и многие, попала под сокращение. Не желая оставаться без работы длительное время – рассматривала все варианты трудоустройства. В компании Кронос откликнулась на вакансию кредитного агента, но по итогам собеседования,  т.к. был большой опыт работы с физическими лицами по продажам банковских продуктов, мне была предложена вакансия менеджера...
Проработав более 10 лет в банковской сфере, как и многие, попала под сокращение. Не желая оставаться без работы длительное время – рассматривала все варианты трудоустройства. В компании Кронос откликнулась на вакансию кредитного агента, но по итогам собеседования,  т.к. был большой опыт работы с физическими лицами по продажам банковских продуктов, мне была предложена вакансия менеджера по продажам. Благодаря проводимым тренингам внутри компании и огромному желанию самосовершенствоваться, за 1,5 года работы в компании из девушки, которая вообще не разбиралась в сельхозтехнике, выросла до ведущего менеджера, всегда в тройке лидеров по результатам еженедельных продаж. Cегодня у меня интересная работа в дружном, слаженном, молодом коллективе, достойная заработная плата. Ничуть не жалею, что радикально поменяла сферу деятельности.
0 / 0

Наши награды

  • Награда
    «Лидер года»
  • Награда
    «Доверие покупателей»
  • Награда
    «Выбор потребителей»
  • Награда
    «Качество и ответственность»
  • Награда
    «Продукт года»